Descanso

 

 Descanso 

La Ley Federal del Trabajo establece criterios para que el trabajador disfrute de ciertos periodos de descanso sin mengua de su salario. Descanso legal es el periodo en el que el trabajador disfruta de su salario, sin necesidad de prestar el servicio. Es el periodo marcado por la Ley para que el trabajador reponga energías recibiendo su salario, o bien cumpla con ciertas obligaciones para con su familia, para con la colectividad o de orden religioso.

                                                         Tipos de Descanso 

Descanso semanal también conocido como descanso del séptimo día, cumple la intención del legislador de que por cada seis días laborados el trabajador disfrute de un día de descanso, por lo menos. Significa que a cambio del trabajo por seis días consecutivos, el trabajador tendrá derecho a dejar de concurrir a su trabajo durante el séptimo día, con disfrute de su salario. Pero también puede suceder que la empresa conceda al trabajador dos días de descanso a la semana en lugar de uno solo, y entonces el trabajador prestará sus servicios durante cinco días consecutivos y descansará los dos siguientes. Usualmente estos días pueden ser los días, sábados y domingos, dependiendo de cada empresa, algunos suelen ser dos días entre semana, o fines de semana.

Descansos obligatorios:  Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.

Los días de descanso obligatorios contenidos en el Artículo 74 son:

·         1° de enero.

·         El primer lunes de febrero, por el 5 de febrero.

·         El tercer lunes de marzo, por el 21 de marzo.

·         1° de mayo.

·         16 de septiembre.

·         El tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre.

·         1° de diciembre cada seis años, por el cambio de gobierno.

·         25 de diciembre.

Vacaciones: Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se tiene derecho por cada año cumplido de servicios. El 1 de enero del año 2023, se hizo una reforma a la ley en vacaciones donde se postulo que al cumplir un año prestando servicios dentro de una empresa, tienes derecho a 12 dias de vacaciones y esta ira aumentando 2 dias cada año, hasta llegar a los 32 días

                                Cómo calcular su pago si se labora en días de descanso

Pago del descanso semanal: El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos días a la semana. Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá derecho a la llamada prima dominical, que dominical no se paga al trabajador que labora en domingo cuando corresponde a su descanso semanal pues, en ese caso, se le pagará salario doble por el tiempo trabajado.

Remuneración por los descansos obligatorios:  Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.

Remuneración por vacaciones: Al salario de los días de vacaciones, que se cubre al trabajador durante todo el periodo de su disfrute, se le agregan, por disposición del artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el importe de un 25% por concepto de prima vacacional, con el propósito de que el trabajador cuente con un ingreso adicional a su salario del periodo vacacional.

Un ejemplo de como calcular el pago designado por un día de descanso es:

Ana, quien tiene el martes como su día designado para descanso. Por motivos de la temporada, la empresa en la que labora ha tenido mucha actividad y el patrón de Ana acuerda con ella la posibilidad de que trabaje en su día de descanso. Al día, Ana recibe $120 por su jornada. Si el día de descanso se paga como día trabajado y además por sus servicios prestados, Ana tendrá una remuneración del 200% de su salario; ella recibirá en total:

Semana completa laborada

$120 x 7 = $840

Día de descanso trabajado y remunerado

$120 x 2 = $240

Pago total de la semana

$840 + $240 = $1,080

Para esa semana, Ana estaría recibiendo un pago total de $1,080 ya con su salario semanal y la remuneración por día de descanso trabajado incluida.

Es importante recordar que este pago es exento para ISR en un 50%, siempre y cuando no sobrepase los 5 UMAs. 

 

                                                   Referencias Bibliográficas

Descanso Laboral (22/04/2022) Descanso Laboral [Blog] Recuperado 26/10/2023. Vease en: https://facturama.mx/blog/que-significa/descanso-laboral/

Nacional Financiera (S.f) Descansos legales. Recuperado 26/10/2023. Vease en: https://www.nafin.com/portalnf/files/secciones/capacitacion_asitencia/pdf/Fundamentos%20de%20negocio/Recursos%20Humanos/recursos_humanos1_3.pdf

Runa (S.f) ¿Cómo se pagan los días de descanso trabajados? Recuperado 26/10/2023. Vease en: https://runahr.com/mx/recursos/nomina/descanso-trabajado/ 

Elaboro: Alma Lucia De Luna Grande