Prima vacacional

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es una retribucion económica que aportan los patrones a sus trabajadores para que cuenten con un ingreso extra para sus vacaciones, garantizado por la Ley Federal del Trabajo de carácter obligatorio que corresponde a los trabajadores como parte de sus prestaciones mínimas.

¿Cuál es la importancia de la prima vacacional?

En primer lugar, representa un derecho laboral del trabajador reconocido por la ley. Garantiza que los empleados reciban una compensación adicional durante su período de vacaciones, lo cual contribuye a su bienestar y satisfacción en el trabajo.

Además, la prima vacacional tiene un impacto económico significativo para los trabajadores, ya que les permite contar con un ingreso adicional que pueden destinar a cubrir gastos relacionados con su descanso, como viajes, actividades recreativas o simplemente para mejorar su calidad de vida durante ese periodo.

Forma de calcular

"Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones".

La prima vacacional se entrega luego de que la persona ha cumplido un año de servicio y los posteriores.

Es primordial definir estos elementos:

• Salario diario. Es necesario conocer cuál es el sueldo diario. Este normalmente se encuentra desglosado en el recibo de nómina o se puede calcular dividiendo el salario mensual bruto del empleado por 30 días.
• Antigüedad. El trabajador tiene que tener mínimo un año trabajando en la empresa para recibir su prima vacacional, considera que entre más tiempo tiene trabajando más días le corresponden de pago de vacaciones.
• Vacaciones correspondientes. Son los días que le corresponden de pago de acuerdo al tiempo que ha trabajado como lo mencionábamos hace un momento.
• Tasa de la prima vacacional. Que por ley es mínimo 25% .

Una vez teniendo estos conceptos esenciales, procederemos con la siguiente fórmula:

Multiplicar el salario diario x días de vacaciones = El resultado de esta operación, lo multiplicas x 0.25 que es la tasa de la prima vacacional.

Ejemplo:

María tiene un empleado que cumplió su año de antigüedad, por lo que le corresponde por ley 12 días vacacionales, su salario diario corresponde a $300 diarios.

Con esto:

Salario diario ($300) x los días de vacaciones que te corresponden (12) = 3600, este resultado lo multiplicamos por la tasa del 0.25% (que es el mínimo marcado por la ley) = $900 MXN que será el total que le corresponde.

*La prima vacacional es exenta de ISR.

Referencias

Bouzas, J. A. y Reyes, G. (2017) Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.bibliotecabuap.elogim.com/es/ereader/bibliotecasbuap/40227

Ley Federal del Trabajo. Última Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Patiño, D. (2023, junio 30). ¿Qué es la prima vacacional y cómo puedo saber cuánto me toca? Expansión. https://expansion.mx/finanzas-personales/2023/06/30/prima-vacacional-que-es

Por: Gabriela Solar Arellano 

Matricula: 202258232