Vacaciones

Dentro de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, se encuentra estipulado el derecho a vacaciones.

"Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios".

¿Qué son las vacaciones laborales?

Las vacaciones anuales son un período de tiempo libre remunerado otorgado por los empleadores a los empleados para que lo utilicen para lo que el empleado desee.

Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

La forma, los términos y las condiciones para gozar de esta prestación los debe establecer la ley:

Primera disposición: en el caso de que el contrato de trabajo conste por escrito, deberá establecerse el periodo vacacional al que tiene derecho el trabajador.

Segunda disposición: es que el periodo vacacional se otorga con la percepción de un salario como si se laborara.

Forma de calcular

La reforma en México establece que desde el primer año de trabajo, el trabajador tendrá derecho a 12 días de vacaciones pagadas A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

En esta tabla se ejemplifica cómo quedaron aprobadas las vacaciones en México a partir del 1 de enero de 2023.

Años de servicio/Días de vacaciones

Año 1: 12 días

Año 2: 14 días

Año 3: 16 días

Año 4: 18 días

Año 5: 20 días

De 6 a 10 años: 22 días

De 11 a 15 años: 24 días

De 16 a 20 años: 26 días

De 21 a 25 años: 28 días

De 25 a 30 años: 30 días

De 31 a 35 Años: 32 días

Es importante destacar que esta modificación no es retroactiva y que su efectividad dependerá de la fecha en la que los empleados cumplan un año o más de trabajo en una empresa. Además, se recomienda que los trabajadores tomen el período vacacional de forma continua en el período siguiente a cumplir un año de servicio, ya que los días que no se usen no se acumularán.

Referencias

Bouzas, J. A. y Reyes, G. (2017) Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.bibliotecabuap.elogim.com/es/ereader/bibliotecasbuap/40227

Jurídico, F. (2023, enero 25). Vacaciones Dignas 2023: ¿Cómo se va a aplicar la nueva reforma laboral? Foro Jurídico. https://forojuridico.mx/vacaciones-dignas-2023-como-se-va-a-aplicar-la-nueva-reforma-laboral/

Ley Federal del Trabajo. Última Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Senado de México (2003) Beneficios de la reforma de vacaciones dignas. [Video]. YouTube. https://youtu.be/rvxs5QAOAjo

Por: Gabriela Solar Arellano

Matricula: 202258232